Faltas ou atrasos, mesmo justificados, podem atrapalhar bastante o crescimento na empresa

Se o funcionário falta ou se atrasa no trabalho com frequência, é uma pessoa com que a empresa nunca poderá contar e ele jamais conseguirá crescer na empresa. Dessa forma, você dá motivos para que profissionais pontuais sejam chamados em seu lugar. É claro que quando uma pessoa está doente e possui atestado, a falta é justificada. Só não deixe de avisar quando isso acontecer e nem torne essa atitude recorrente. Esse comportamento pode levar o chefe a demitir o funcionário por justa causa. Somente falte em casos de extrema necessidade. Não coloque o emprego em risco,você pode levar a fama de descompromissado. Se possível, avise previamente na empresa que você faltará e tente repor as horas não trabalhadas.