Como falar sobre seus pontos fracos?

A primeira coisa a ser feita é identificar os seus pontos fracos, ele pode surgir de uma análise pessoal ou de um feedback de gestores e colegas. Também fique atento na hora de explicar para a empresa, quanto mais preciso você for, menos chances do recrutador fazer uma análise equivocada. Por exemplo, você pode dizer que percebeu que tinha uma dificuldade com número, e por isso mensurar seus resultados se tornava um desafio.

Depois de expor para o recrutador qual é o ponto que você vai falar, é hora de explicar. A melhor maneira para fazer isso é dando um exemplo concreto de como você vivenciou e lidou com ele em alguma situação pessoal ou de trabalho. No caso do exemplo anterior, você pode afirmar que percebeu essa dificuldade quando entrou em uma empresa que exigia que você trabalhasse com dados mais concretos e cobrava resultados numéricos.

Por fim, depois de ter explicado e fornecido um exemplo é importante mostrar o que você fez ou está fazendo para tentar amenizar esse ponto fraco. Nesse passo também é recomendável fornecer um exemplo de como você evoluiu. Por fim, você pode concluir dizendo que aprendeu novas formas de mensuração e conseguiu fazer um bom trabalho na empresa, conquistando até um feedback positivo do seu gestor.

Esse é um trabalho de reflexão interna. Coloque no papel as conversas com seus gestores, feedbacks de colegas de trabalho e tente lembrar o que você mais gostava de fazer no trabalho. Isso pode te ajudar a identificar quais são seus pontos fortes e qual deles você ainda precisa trabalhar para melhorar.