Não esqueça dos dados de contato

Para que citar os números do CPF, RG, PIS, passaporte e uma lista infindável de informações pessoais? Isso deixa o currículo sobrecarregado, além de ser completamente desnecessário. O RH da empresa só pode solicitar os números dos documentos dos candidatos ao final do processo de seleção, na hora da contratação do profissional. O essencial é que o currículo contenha nome, endereço, telefone para contato, e-mail, estado civil, nacionalidade e idade, essas informações podem ficar no topo do documento. Preste atenção se os dados de contato estão atualizados. Caso algum deles tenha mudado, você terá que redistribuir seu currículo nas empresas e atualizar seu cadastro nos sites de emprego. Não se esqueça de checar seu e-mail frequentemente, pois muitas empresas usam esse meio para entrar em contato com os candidatos.