Seja objetivo nas suas qualidades

Encher o currículo com qualidades reais e fictícias (boa comunicação, ótimo relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, proatividade, criatividade, perfeccionismo) não agrega valor. Essa apresentação elogiosa é bem subjetiva e os avaliadores tendem a observar essas características nas outras etapas da seleção, como as dinâmicas de grupo, painéis de negócio e entrevistas com o headhunter.