Saia com a porta aberta

Essa é uma prática pouco comum, mas que vem crescendo nas empresas. Quando tomar a decisão de deixar o emprego, faça com que seu chefe direto seja o primeiro a saber e peça uma avaliação do seu trabalho. Essa atitude mostra que você se importa com a opinião dele e deixa claro que você sabe ouvir para crescer. Aproveite também para expor pontos positivos e negativos que você observa na organização, mas nada de partir para críticas destrutivas. Isso pode fazer com que seu ex-chefe pense duas vezes antes de te indicar para outra empresa.

Se você está saindo para um novo emprego, certamente terá de começar a trabalhar logo. Ainda assim, é importante que haja planejamento, pois a empresa da qual está saindo precisa saber como estavam os projetos sob sua responsabilidade. Por isso, na conversa com o chefe, pergunte qual o prazo necessário para que a passagem do bastão aconteça da forma mais tranquila possível. Elaborar um relatório contendo as informações do setor pode ser uma boa alternativa. Assim, você demonstra comprometimento com o que está desenvolvendo no emprego, mesmo estando de saída.

Antes de se demitir, tenha certeza que você não está deixando seu chefe em maus bocados. Seja flexível com o período de aviso prévio, de forma que seja bom para as duas partes. Não esqueça de valorizar os bons momentos e agradecer pela oportunidade, se for possível, sugira um almoço de despedida junto com o restante da equipe. Dessa forma, você sempre será lembrado como um funcionário querido.

Mesmo deixando a empresa, seus antigos colegas não devem ser deixados de lado. Pelo contrário, manter o networking aquecido é fundamental para que você tenha uma agenda de contatos sempre ativa. No mundo empresarial, esses contatos podem abrir muitas portas no futuro, garantindo novas oportunidades para você.