Erros que podem estar no seu CV

Muitos candidatos acreditam que os avaliadores não checarão as informações contidas no currículo. Talvez a verificação não aconteça em um primeiro momento, porém, mais cedo ou mais tarde, as inverdades serão descobertas. É comum que os profissionais mintam sobre a idade e também sobre o nível de inglês, alegando ser fluentes quando têm apenas o básico ou intermediário. Não cometa esse erro! As informações para currículo devem sempre ser verídicas: ser honesto aumenta a sua credibilidade e maximiza as suas chances.

Para que citar os números do CPF, RG, PIS, passaporte e uma lista infindável de informações pessoais? Isso deixa o currículo sobrecarregado, além de ser completamente desnecessário. O RH da empresa só pode solicitar os números dos documentos dos candidatos ao final do processo de seleção, na hora da contratação do profissional. O essencial é que o currículo contenha nome, endereço, telefone para contato, e-mail, estado civil, nacionalidade e idade, essas informações podem ficar no topo do documento. Preste atenção se os dados de contato estão atualizados. Caso algum deles tenha mudado, você terá que redistribuir seu currículo nas empresas e atualizar seu cadastro nos sites de emprego. Não se esqueça de checar seu e-mail frequentemente, pois muitas empresas usam esse meio para entrar em contato com os candidatos.

É importante que o candidato apresente um bom domínio da língua e escreva corretamente, de forma clara, objetiva, coerente e sem erros de português. Para evitar gafes nesse sentido, na hora de fazer um currículo, revise-o com atenção antes de enviar a sua candidatura. Se necessário, peça ajuda para um amigo na hora de revisar o currículo, muitas vezes a força do hábito dificulta o reconhecimento dos nossos próprios erros.

Mesmo que você não tenha muitos cursos e experiência, é importante colocar as habilidades que te destacam em relação aos outros, mas tenha em mente que o que vale em um currículo não é a quantidade de experiências e sim a sua relevância para o cargo que você pretende ocupar. Por exemplo, se você quer ser considerado para o cargo de Operador de Call Center ou Copeira, não faz sentido mencionar que foi cabeleireiro no passado. As principais informações para currículo são sobre os cursos, palestras e antigos empregos em áreas correlatas, pense nas qualidades que te tornam um bom profissional. Um currículo sem um diferencial não desperta interesse das empresas e se torna apenas mais um entre muitos, considere investir em cursos profissionalizantes e ampliar sua formação.

Encher o currículo com qualidades reais e fictícias (boa comunicação, ótimo relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, proatividade, criatividade, perfeccionismo) não agrega valor. Essa apresentação elogiosa é bem subjetiva e os avaliadores tendem a observar essas características nas outras etapas da seleção, como as dinâmicas de grupo, painéis de negócio e entrevistas com o headhunter.